[Repère] Équilibre de vie, sens, éthique… Les nouvelles clés pour fidéliser les jeunes en entreprise
Un jeune Français sur deux refuse ainsi de s’engager dans l’entreprise à long terme, privilégiant le statut plus souple et flexible d’intérimaire ou de « free-lance ». De plus, si le phénomène de « slashing », qui désigne le fait de cumuler plusieurs activités professionnelles, concerne toutes les générations, il touche particulièrement les jeunes de moins de 30 ans (39 % contre 19 % des plus de 60 ans), maîtrisant parfaitement le digital et vivant dans une culture de l’instantanéité.
Dès lors, comment repenser la question de la fidélité de la jeune génération à l’entreprise ?….
