[Synthèse] Emploi, réseaux sociaux et e-réputation – Atelier du 28/03/19

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Bien se présenter sur internet, savoir surveiller son identité numérique et sa e-réputation : des incontournables aujourd’hui !

Si avec internet, vous avez la possibilité de vous informer sur les entreprises qui vous intéressent avant de postuler, dites vous bien que les recruteurs l’utilisent également vous concernant.
Ils peuvent ainsi, au-delà du CV et de la lettre de motivation, compléter les informations qu’ils ont sur vous afin de mieux cerner qui vous êtes….
C’est ce que nous avons exploré ce jeudi 28 mars 2019.

Identité numérique et e-réputation : de quoi parle-on ?

L’identité numérique c’est ce que vous commentez, ce que vous publiez et montrez de vous volontairement. Vous êtes à l’origine de ces informations et vous pouvez les maîtriser.

L’e-réputation c’est ce que les autres disent et publient sur vous. A la différence de l’identité numérique, vous ne pouvez pas la maîtriser directement.

Comment surveiller simplement sa e-réputation ?

Avec de petits outils qui permettent de faire à la fois un état des lieux et d’organiser une surveillance régulière :

  • Rechercher son nom dans différentes moteurs de recherche comme Google, Bing,…
  • Utiliser le service d’alerte de Google qui permet de recevoir des alertes par mail si par exemple votre nom apparaît dans les résultats de recherche.
    Voici un excellent tutoriel pour vous aider à apprivoiser ce service utile aussi pour de la veille…
  • Recourir à des outils spécialisés comme présentés dans cet article. Nous avons testé WebMii qui est spécialisé dans la recherche de personne et qui donne un score de visibilité sur internet en fonction de ce que le moteur de recherche trouve.

Quels sont les conseils à retenir ?

Plutôt que de paraphraser des choses déjà bien écrites, nous vous invitons à parcourir ces 2 articles parus sur lipsafari.com.
Ils synthétisent bien la teneur des échanges que nous avons eu   :

Vous avez dit réseaux sociaux ?

La question d’une présence obligatoire ou facultative sur les réseaux sociaux professionnels se pose bien évidemment.

A ce sujet, voici une petite vidéo explicative issue de cet article intéressant « La e-réputation dans le processus de recrutement » paru sur blog.emploi-store.fr.

A noter sur ce même thème des réseaux sociaux pro que l’Emploi-store met à votre disposition le service B.A.-BA Réseaux Pro :

« …Ce service de Pôle emploi vous fera découvrir le principe et l’intérêt d’utiliser des réseaux sociaux professionnels dans votre recherche d’emploi ainsi que les bases de la gestion de votre image en ligne : le personal branding…« 

À connaître :  La charte réseaux sociaux, internet, vie privée et recrutement

« Cette charte enjoint les cabinets de recrutement, les réseaux, les entreprises… à respecter l’éthique professionnelle qui consiste à prendre en compte, lors du processus de recrutement, les compétences des candidats, et rien que les compétences !
Elle les enjoint aussi à s’adapter avec éthique à l’évolution permanente et complexe du web… »  Lire la suite…

Lectures et ressources complémentaires

Repérées lors de la préparation de la séance :

En bonus : Nos traces numériques et données personnelles sur internet

Au fil des échanges nous ont inévitablement abordé ces sujets d’actualité.
À cet effet, nous avons pioché dans les ressources de cette page : Mes traces sur le Net (Start.me)

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Retrouvez toutes nos synthèses dans la Boite à outils.

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